手当から会社の姿勢を読み取る

こんばんは、名古屋のキャリアコンサルタント金子です。

さて、仕事柄、様々な採用の募集要項を目にします。

たまたまかもしれませんが、
最近、子供手当が支給される企業の求人を
大手だけではなく中小企業でも
目にする機会が少し増えてきた気がします。
（3人目が産まれて、
私が気にしだしただけかもしれませんが笑）

家族や将来の日本を支えるということに対して、
重きを置いている印象を受けます。

口だけではなく、
支給する実態があるということは
大切だなと感じました。

こういうところからも経営者や会社の姿勢は
読み取れたりします。

他方で、それを受け取る社員も
当たり前の権利としてただ受け取るのではなく、
その体制に感謝し続けなければなりません。

受け取る側は
当たり前の権利として
形骸化しているケースが多いので、
ここは会社としては、
少しいやらしくても意図を発信し続けることが
必要なのかもしれません。