こんにちは、名古屋のキャリアコンサルタントの金子です。
選考スパンが伸びて、
最終的に転職が決まったためしがありません。
最近「テンポ」よく選考が進むことも大切だなと感じます。
選考期間が長くなる理由はいくつかあります。
1、企業の面接官の方がご多忙で、日程調整に時間がかかる
2、求職者が急遽仕事が忙しくなり、日程調整に時間がかかる
3、採用が選考途中でペンディングになる
大きく分けてこの3つがあります。
だいたい、選考と選考の間が1ヶ月空いてしまうと、
決まりません。
理由は、時間が空くことで、
転職意欲や採用温度の熱量が冷めてしまうからです。
鉄は熱いうちに打てとはよく言ったものです。
そういう意味で、
採用はナマモノだなと改めて思うし、
そういうのも含めて「ご縁」なのかなと思います。
何事も「テンポ」は大切です。
仕事をしていく上でも「テンポ」も大切ですよね。
「テンポ」を意識した仕事をしていきたいものです。
最終的に転職が決まったためしがありません。
最近「テンポ」よく選考が進むことも大切だなと感じます。
選考期間が長くなる理由はいくつかあります。
1、企業の面接官の方がご多忙で、日程調整に時間がかかる
2、求職者が急遽仕事が忙しくなり、日程調整に時間がかかる
3、採用が選考途中でペンディングになる
大きく分けてこの3つがあります。
だいたい、選考と選考の間が1ヶ月空いてしまうと、
決まりません。
理由は、時間が空くことで、
転職意欲や採用温度の熱量が冷めてしまうからです。
鉄は熱いうちに打てとはよく言ったものです。
そういう意味で、
採用はナマモノだなと改めて思うし、
そういうのも含めて「ご縁」なのかなと思います。
何事も「テンポ」は大切です。
仕事をしていく上でも「テンポ」も大切ですよね。
「テンポ」を意識した仕事をしていきたいものです。
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