転職者必見！ 1次面接の通過率を上げる方法

こんばんは、名古屋のキャリアコンサルタント金子です。

面談をしていると、
たまに内定を取る秘訣を教えてくださいと
聞かれることがあります。

基本的に面接に答えはありません。
あれば、僕が知りたいくらいです(>_<)

ただ、全部が全部ではありませんが、
1次面接が通過する確率をアップさせる方法が
１つだけあります。

私が唯一知っている方法です。

それは、
「意欲を全面に出すこと」です。

もちろん、中途採用はベースが即戦力採用なので、
「意欲」だけではどうにもならないケースも多いのですが、

経験が少ないにも関わらず、
書類選考が通過した場合は、
面接官がこの「意欲」に期待してる場合は多々あります。

1次面接の不合格理由が
経験値が少ないためというフィードバックを受けて、
それなら、書類選考で
落としてくればいいのにという求職者がいらっしゃいます。

確かにそうではあるのですが、
私はいつもそういった理由の場合、勿体無いなと思います。

なぜなら、実は本当の不合格理由は、
「意欲」が足らなかったことが
不合格の要因であるケースは意外と多いからです。

そのため、
せっかくのチャンスをものにできず勿体無いなと思うわけです。

では、この「意欲」は何を指しているのでしょうか？
「意欲」は、元気や積極性、事前準備の質、質問内容、
転職先で実現したいことなど、
総合的なものから判断されます。

ただ、明るく元気に頑張ります！
だけではありません。
元気はあくまで意欲の要素の一つにすぎません。

事前準備の質から、応募意欲を判断し、
質問内容から就業後のイメージ度合いを
判断されていたりします。

1次面接でつまずくことが多い方は、
この「意欲」からを見直すと
結果は変わってくるかもしれません。

※「意欲」をキーワードにしてググると、
いろいろな方の画像が出てきます。
なぜかサッカー選手が多かったです。

という訳で、誰にするか迷ったのですが、
個人的にこの方の闘争心は大好きです。

闘争心も「意欲」の一つかなと思います。
この写真はやりすぎですが・・・(^_^;)