• ありがたいことにこの景況感もあって、
    様々な企業から求人のご依頼をいただく機会が
    本当に増えてきました。

    相対的には若手の求人が多いのですが、
    中には30-35歳位までという年齢を限定して、
    求人をいただくことも多々ございます。

    今日はこの30代を希望される企業の
    期待されるポイントについて
    考察していきます。

    期待される訳はいくつか理由ががあります。

    １、リーダー層が不足している

    このケースが一番多いです。
    企業規模を問わず、
    どの企業も困っていることは実は一緒です。
    大手だから、必ずしも人員が充実している
    という訳ではありません。

    34、5歳前後の年齢層は、就職氷河期ですので、
    新卒採用を控えていた企業も多く、
    元々、構造的に不足しているという背景もあります。

    その中で、私はリーダーとしての役割で
    期待されていることが２つあると思っています。

    １－１　若手の面倒を見て欲しい。
    純粋にマネジメントできる人がいない、
    もしくは、組織上、管理職はいるが、
    機能していないので、お願いしたいというニーズです。


    １－２　経営陣の考え方・方向性を会社全体に伝える伝道師として立ち回って欲しい。

    経営陣、もしくはそのポジションに近い方から
    伺う求人では、上の考えを上手くブレイクダウンさせて、
    会社全体に波及させることを期待されています。

    そのため、会社の理念や事業の方向性への共感が
    非常に大切になってきます。
    また、１－１の理由も含まれているケースも多いため、
    １－２の方が難易度はかなり高いと考えます。

    ただ、１－２は求職者の志向がハマれば、
    企業・求職者双方にとって
    良いマッチングのだと思っています。


    ２、経験値を重視する

    中途採用は即戦力採用なので、
    当たり前なのですが、
    即戦力として期待している求人にある話です。

    これは、経験年数が重要だったりします。
    なので、この手の求人はキャリアチェンジを
    している方だと例え経験はあったとしても
    敬遠されるケースが多いです。

    経験値を重視する理由はいかに分かれます。

    ２－１経験豊富な人材が社内に手薄。
    経験が少ない若手しかいないため、募集されるケースです。
    成長企業や欠員募集に多いです。

    ２－２経験がものをいうポジション
    そう多くはないのですが、例えば、小売流通業のバイヤー職は
    経験年数を求められるケースが多かったりします。

    ここは想いだけではどうにもならないことも多いですが、
    中途採用では往々にしてよくある話です。

    ３、現職の人が会社の期待に応えられていない

    ケースとしては少数ですが、
    理由は様々で、仕事ができないという場合に限らず、
    本人の体調への懸念とか、別事業に異動されるとか様々です。
    １－２として機能していないケースとリンクすることもあります。

    以上が30代が期待されている主要な背景になります。
    まとめると、30代を求める求人は、
    期待値が高い求人が多いということですね。

    他方で、自身が結婚や出産等、
    プライベートの節目になっている
    ケースも多いのもこの年代です。

    また、現職でも期待されている方も多いです。

    そういう意味では、
    転職するにしても、現職で頑張るにしても、
    ホント岐路に立っている年齢だなと、
    自分を見ても感じます。



    こんなことを書いていると、
    じゃあ飲みに行きますか！？
    となる勢いですね( ^^)／▽▽＼(^^ )

    転職でなくても、
    そんなお誘いの飲みも私は大歓迎です！

    今日はここまで。
    今日のテーマは飲みのお誘いでしたっ！
    ご連絡お待ちしております笑。
    【我々、30代が転職先から期待されていること】 ありがたいことにこの景況感もあって、 様々な企業から求人のご依頼をいただく機会が 本当に増えてきました。 相対的には若手の求人が多いのですが、 中には30-35歳位までという年齢を限定して、 求人をいただくことも多々ございます。 今日はこの30代を希望される企業の 期待されるポイントについて 考察していきます。 期待される訳はいくつか理由ががあります。 １、リーダー層が不足している このケースが一番多いです。 企業規模を問わず、 どの企業も困っていることは実は一緒です。 大手だから、必ずしも人員が充実している という訳ではありません。 34、5歳前後の年齢層は、就職氷河期ですので、 新卒採用を控えていた企業も多く、 元々、構造的に不足しているという背景もあります。 その中で、私はリーダーとしての役割で 期待されていることが２つあると思っています。 １－１　若手の面倒を見て欲しい。 純粋にマネジメントできる人がいない、 もしくは、組織上、管理職はいるが、 機能していないので、お願いしたいというニーズです。 １－２　経営陣の考え方・方向性を会社全体に伝える伝道師として立ち回って欲しい。 経営陣、もしくはそのポジションに近い方から 伺う求人では、上の考えを上手くブレイクダウンさせて、 会社全体に波及させることを期待されています。 そのため、会社の理念や事業の方向性への共感が 非常に大切になってきます。 また、１－１の理由も含まれているケースも多いため、 １－２の方が難易度はかなり高いと考えます。 ただ、１－２は求職者の志向がハマれば、 企業・求職者双方にとって 良いマッチングのだと思っています。 ２、経験値を重視する 中途採用は即戦力採用なので、 当たり前なのですが、 即戦力として期待している求人にある話です。 これは、経験年数が重要だったりします。 なので、この手の求人はキャリアチェンジを している方だと例え経験はあったとしても 敬遠されるケースが多いです。 経験値を重視する理由はいかに分かれます。 ２－１経験豊富な人材が社内に手薄。 経験が少ない若手しかいないため、募集されるケースです。 成長企業や欠員募集に多いです。 ２－２経験がものをいうポジション そう多くはないのですが、例えば、小売流通業のバイヤー職は 経験年数を求められるケースが多かったりします。 ここは想いだけではどうにもならないことも多いですが、 中途採用では往々にしてよくある話です。 ３、現職の人が会社の期待に応えられていない ケースとしては少数ですが、 理由は様々で、仕事ができないという場合に限らず、 本人の体調への懸念とか、別事業に異動されるとか様々です。 １－２として機能していないケースとリンクすることもあります。 以上が30代が期待されている主要な背景になります。 まとめると、30代を求める求人は、 期待値が高い求人が多いということですね。 他方で、自身が結婚や出産等、 プライベートの節目になっている ケースも多いのもこの年代です。 また、現職でも期待されている方も多いです。 そういう意味では、 転職するにしても、現職で頑張るにしても、 ホント岐路に立っている年齢だなと、 自分を見ても感じます。 こんなことを書いていると、 じゃあ飲みに行きますか！？ となる勢いですね( ^^)／▽▽＼(^^ ) 転職でなくても、 そんなお誘いの飲みも私は大歓迎です！ 今日はここまで。 今日のテーマは飲みのお誘いでしたっ！ ご連絡お待ちしております笑。