我々、30代が転職先から期待されていること
ありがたいことにこの景況感もあって、
様々な企業から求人のご依頼をいただく機会が
本当に増えてきました。
相対的には若手の求人が多いのですが、
中には30-35歳位までという年齢を限定して、
求人をいただくことも多々ございます。
今日はこの30代を希望される企業の
期待されるポイントについて
考察していきます。
期待される訳はいくつか理由ががあります。
1、リーダー層が不足している
このケースが一番多いです。
企業規模を問わず、
どの企業も困っていることは実は一緒です。
大手だから、必ずしも人員が充実している
という訳ではありません。
34、5歳前後の年齢層は、就職氷河期ですので、
新卒採用を控えていた企業も多く、
元々、構造的に不足しているという背景もあります。
その中で、私はリーダーとしての役割で
期待されていることが2つあると思っています。
1-1 若手の面倒を見て欲しい。
純粋にマネジメントできる人がいない、
もしくは、組織上、管理職はいるが、
機能していないので、お願いしたいというニーズです。
1-2 経営陣の考え方・方向性を会社全体に伝える伝道師として立ち回って欲しい。
経営陣、もしくはそのポジションに近い方から
伺う求人では、上の考えを上手くブレイクダウンさせて、
会社全体に波及させることを期待されています。
そのため、会社の理念や事業の方向性への共感が
非常に大切になってきます。
また、1-1の理由も含まれているケースも多いため、
1-2の方が難易度はかなり高いと考えます。
ただ、1-2は求職者の志向がハマれば、
企業・求職者双方にとって
良いマッチングのだと思っています。
2、経験値を重視する
中途採用は即戦力採用なので、
当たり前なのですが、
即戦力として期待している求人にある話です。
これは、経験年数が重要だったりします。
なので、この手の求人はキャリアチェンジを
している方だと例え経験はあったとしても
敬遠されるケースが多いです。
経験値を重視する理由はいかに分かれます。
2-1経験豊富な人材が社内に手薄。
経験が少ない若手しかいないため、募集されるケースです。
成長企業や欠員募集に多いです。
2-2経験がものをいうポジション
そう多くはないのですが、例えば、小売流通業のバイヤー職は
経験年数を求められるケースが多かったりします。
ここは想いだけではどうにもならないことも多いですが、
中途採用では往々にしてよくある話です。
3、現職の人が会社の期待に応えられていない
ケースとしては少数ですが、
理由は様々で、仕事ができないという場合に限らず、
本人の体調への懸念とか、別事業に異動されるとか様々です。
1-2として機能していないケースとリンクすることもあります。
以上が30代が期待されている主要な背景になります。
まとめると、30代を求める求人は、
期待値が高い求人が多いということですね。
他方で、自身が結婚や出産等、
プライベートの節目になっている
ケースも多いのもこの年代です。
また、現職でも期待されている方も多いです。
そういう意味では、
転職するにしても、現職で頑張るにしても、
ホント岐路に立っている年齢だなと、
自分を見ても感じます。
こんなことを書いていると、
じゃあ飲みに行きますか!?
となる勢いですね( ^^)/▽▽\(^^ )
転職でなくても、
そんなお誘いの飲みも私は大歓迎です!
今日はここまで。
今日のテーマは飲みのお誘いでしたっ!
ご連絡お待ちしております笑。
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