意欲は行動レベルで評価されるもの

こんばんは、
名古屋のキャリアコンサルタントの金子です。

求職者の方から未経験職種や異業種への転職をご相談されます。
例えば、営業経験のある方が未経験で人事職へ就きたいとか、
文系ですが、エンジニアになりたいとか。

パフォーマンスは意欲と正比例する部分があるので、
こういうご相談は個人的には歓迎です。

ただ、その意欲はどれくらい欲している、欲なのか？
これが非常に重要です。

例えば、営業→未経験人事を希望されているとして、

パターン①
希望しているので社会保険労務士の資格を取得しましたとか、
資格取得のために資格学校に通っていますというのと、

パターン②
いや、忙しくて何もやれていません。
けど、転職したら頑張るつもりです！
やる気はあるんです。

あなたならどちらを採用しますか？

まあ、普通は①を選びます。
説得力は行動するからこそ、厚みが増すのです。

②はあわよくばなので、
要は腹はくくっていません。

この差は大きいです。
入社後の立ち上がりパフォーマンスでも差がつくことでしょう。

未経験・異業種新しいことにチャレンジすることは歓迎ですが、
本当にやりたいのか？やるために労を惜しまず、努力できるか
今一度自分に聞いてみて、
それでもやりたいならチャレンジしましょう！