2012年10月12日金曜日

ウソのようなホントを見抜く①〜ネットで価格比較されるのに売上が増える〜

こんばんは、名古屋のキャリアコンサルタント金子です。

さて、今日から<ビジネスモデルを知る>シリーズに次ぐ、
新シリーズをはじめます。

(本音はネタがないので、複数企画を立てながら、
自分の海馬を拡げて、ネタを作っていこうという魂胆です。
なので、このシリーズの次回エントリー目処は立っておりません。
予め、ご了承ください。m(_ _)m


企画名:ウソのようなホントを見抜く

要は常識や固定観念に囚われず、
お客様が本当に求めていることをしっかり見極めよう、
表皮ではなく、中身をしっかり見極める目を持ちましょうという企画です。

私自身、固定観念に固執するケースも多いので、
この企画を通じて、柔軟な姿勢を身に付けたいという気持ちもあります。

さて、第①回は、2012/10/12に日本経済新聞の[消費]欄に掲載されていた

店で堂々、ネットと価格比較 ヨドバシカメラが全店で導入の記事です。

※会員限定記事ですので、記事が閲覧できない場合はご容赦ください。

記事の内容は、
ヨドバシカメラが価格比較サイトのアプリを導入し、
それが販売にプラスに作用しているというものです。

以下記事の引用です。
家電量販店のヨドバシカメラが9日に全店導入した新サービスが話題になっている。商品と併せて表示したバーコードに専用アプリをダウンロードしたスマートフォン(高機能携帯電話=スマホ)をかざすと、ライバル企業のネット通販や価格比較サイトで同一商品の売価を確認できる。店頭とネット上の価格を比べた来店客が店員と値引き交渉しやすくなり、売り場で試してみる消費者が目立つ。


ふつう、ネットで比較されたら購買する層は減るでしょう

と僕は思いました。
実際、日経新聞をはじめとした様々な記事でも、
実物を店舗で確認し、
購入はネットで価格の安いサイトから購入する人が
増えているという記事を複数見ました。

実際、私もそういう購買行動をしています。


それをウインドウショッピングのような使われ方をされている量販店が自らそれを推奨する。
常識的に考えれば、量販店の発想としては、

価格重視で選ぶお客様はしょうがない。
直接コミュニケーションでの販売を重視していただけるお客様、
ネット等に疎い、実店舗の比較に注力するお客様を
大切にするお客様に注力していこう。

と選択肢があってもおかしくありません。

しかし、その逆の選択肢をヨドバシカメラは選択しています。

比較されるのであれば、堂々と。逆に顧客心理を掴む。

ヨドバシカメラはこのアプリの導入により、2つの優位性を手に入れました。

1、直接コミュニケーションの優位性

アプリをベースにお客様と会話・対話の機会を作り、
お客様の価格要望をヒアリングし、
その場でクロージングを行うことで、ネットへのお客様流出を防いでいます。
これは直接コミュニケーションを取れるからこそです。

2、心理面での優位性

お客様の視点でいえば、スマホでこそこそ確認する。そんな方多いと思います。
言い換えれば、後ろめたさに近いものがある方もいます。
私は小心者なので、そのクチです。

しかし、オープンにすることで、
お客様も堂々と交渉ができ
(そういう場をアプリを提供することで、意図的に提供し)、
せっかくそこまで安くしてくれるのであれば、
ここで買いましょうという心理を生み出してくれています。

この2つの優位性を生み出したアプリは
まさにホントのようなウソを見抜いたコンテンツだと考えます。

課題:結局は消耗戦

なので、販売数・売上アップには繋がっている戦術と言えます。

しかし、他方結局は安売りなので、利益率の低下に繋がり、
結局は体力勝負の消耗戦が、量販店VS量販店から
量販店VSネット販売店と敵を増やす戦いになってしまっています。

となると最終的には資金力・規模が大きい企業が勝者となるので
(下手すれば、勝ち残っても疲弊して勝者になれない)、

労多くて、見入りなしという状況にもなりかねません。
この点は言われて久しいですが、引き続きの課題と言えますね。



キャリアコンサルタント 金子 玄



■ビジネスモデルを知る シリーズ

ビジネスモデルを知る 第6回 リブセンス
ビジネスモデルを知る 第5回 ミステリーショッパーで上場 
ビジネスモデルを知る 第4回 オンライン英会話
ビジネスモデルを知る 第3回 アークランドサービス スタジオアリス
ビジネスモデルを知る 第1回 ウィルコム

■宣伝

私は名古屋の人材紹介会社株式会社R4CAREERにて
キャリアコンサルタントをしています。

R4CAREERでは、転職を検討・転職活動をされている方を探しております。
また、ご友人・お知り合いで、転職を検討されている方のご紹介も歓迎しております。

東海地区(愛知県・岐阜県・三重県)での転職に興味・関心のある方は、
お気軽にお問い合わせください。

R4CAREER ホームページ






2012年10月5日金曜日

「良い企業があれば転職したい」を実現できている人はほとんどいない【再編集:ブログ】



こんにちは、キャリアコンサルタントの金子 玄です。

過去facebookページで取り上げた投稿を再編集した
エントリー記事です。

今回は
“「良い企業があれば転職したい」を実現できている人はほとんどいない”
についてです。

作成時期は2012/06/08

「良い企業があれば転職したい」

このスタンスで転職は出来ません。


とある企業のリスティング広告のキャッチフレーズで

“「良い企業があれば転職したい」と考えている方はこちら”

というのがありました。

この言葉が転職活動のきっかけになることはある話ですが、
このスタンスで転職できるほど、世の中は甘くありません。

ただ意外とこのスタンスで転職できると思っている方が
いらっしゃるのも事実かなとも思っています。

もちろん、世の中そう甘くはないですよという話を
事例や私の実体験を含めてお話をさせていただくので、
その過程で多くの方はご納得いただいたり、気づきを得ていただけるのですが、
中には腹落されず、そのままご縁が遠ざかったりする方もいます。



この差はどこで生じるのでしょうか・・・。



危機感や課題意識の差は

仕事への取組み姿勢の工程の差


私は危機意識や課題意識の捉え方の差が
共感の差の有無を分けるのでは?と最近思います。

もちろん、私の対話力の低さがあると前提で認識しております。

しかし、
危機意識や課題意識のアンテナが高い方であれば、
日常業務や顧客折衝時、もっと言えば日々の新聞記事など様々な場面で、
世の中の変化や時代の厳しさを感じます。

そしてそういった体験や経験・情報から、
転職もそう甘くはないことに腹落ちし、
理解いただける機会が多いように思います。

一方で、それらの体験や経験・情報がなければ、
当然共感接点が持てず、
結果、目線がすり合わないのではと仮説が立ちます。

また、これは自分が意識した時をきっかけにして、
それ以降積み重ね、且つ
徐々に研ぎ澄まされていくものなので、
積み上がらない方は言葉を選ばず言えば、
いつまでも積み上がらず、現状のママになります。

結果、年々差が大きくなり、
気が付けば、双方相容れないという状態に陥ります。



見方を変えれば、
仕事への取組み姿勢の高低が
共感接点を持つ有無とも置き換えられるとも言えます。

つまり、危機感や課題意識の話題に対して、共感度合いが高い方ほど、
仕事に対して真摯に向き合っている方、
(それだけ、体験や経験・情報を有している方)なので、

例えば、その共感できるタイプかどうかは、いくつか質問すれば、
判別がつき、企業の採用の判断基準の1つにもなり得ます。

共感一つで、相手に自分が分かってしまうと思うと
ちょっと怖いですね。

だんだん内容が自分に言い聞かせる戒めになってきました笑。
私自身ももっと人に気づきを与えられるよう、
色々経験を増やしてアウトプットの質を上げていきたいです。
オチが私になってしまい恐縮です。
皆様、良い週末を。

キャリアコンサルタント 金子 玄